Como saber que tipo de personalidad tengo – Test de Personalidad
Si sos una persona que apunta a mejorar, hoy en Estilo Apps veremos los Mejores Test para Conocer mi Personalidad y saber ¿Que personalidad tengo? Veamos como aplica nuestro autoconocimiento ante este tipo de planillaje para la vida o para postular a un puesto de trabajo.
Que tipo de personalidad tengo?
En general el test de personalidad lo que hará es medir factores como las motivaciones, rasgos temperamentales, estabilidad emocional, capacidad de interacción social, entre otros elementos.
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En lo que refiere a un test para postular en labor se puede decir que existen dos tipos de test 16 PF.
- El primero de ellos es una prueba de 105 ítems que requiere de 30 a 40 minutos para ser completada y es la que se usa de manera frecuente en la selección de personal.
- La segunda es de 187 elementos y requiere de hasta 60 minutos para finalizarla; usualmente se utiliza para personas que poseen una formación superior al bachillerato. La prueba elegida dependerá del criterio de la empresa.
Una vez seleccionada la prueba a desarrollar, se presenta el test al postulante de manera escrita o a través de un dispositivo digital. Este test contiene preguntas o premisas ya establecidas, las cuales serán respondidas bajo la modalidad de alternativas (A, B y C) en cada una de ellas.
Por ejemplo, algunos de los ítems que se pueden hallar son los siguientes:
- Algunas veces no congenio muy bien con los demás porque mis ideas no son convencionales y corrientes.
- Normalmente me voy a dormir sintiéndome satisfecho de cómo ha ido el día.
- A la hora de construir o hacer algo preferiría trabajar.
Estas alternativas se responden mediante verdadero o falso, o mediante otras respuestas específicas como “casi nunca”, “a menudo”, “siempre”, etc.
Una vez recopiladas las respuestas, se debe evaluar y analizar los resultados para conocer a qué dimensiones globales de la personalidad pertenece el candidato. El evaluador podrá medir las respuestas incluso de forma automatizada.
El test de personalidad 16 PF es un referente global en el campo de la administración de capital humano. Ha recibido diversas mejoras con el pasar de los años, lo que ha potenciado su fiabilidad y validez.
Te dejamos este test de personalidad gratuito para saber más sobre sí mismo y sus puntos fuertes. La información resulta muy útil a la hora de elegir una carrera profesional. Este test de personalidad mide los Cinco Grandes factores de personalidad, que fueron desarrollados a lo largo de tres o cuatro décadas por varios grupos de investigadores independientes.
El test es rápido, gratuito y fiable. También es utilizado en el ámbito profesional por psicólogos, asesores laborales y otros profesionales que realizan evaluaciones de personalidad.
Para poder calcular las puntuaciones de su personalidad lo más exactamente posible, el test es un poco más largo de lo habitual, aunque no debería tardar más de diez minutos en completarlo.
Mejores test de personalidad
Los test de personalidad son pruebas que se realizan para conocerse a sí mismos y ademas apunta a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad.
La personalidad de los candidatos debe ser uno de los aspectos que debe evaluarse en la selección de personal, a través de las pruebas psicotécnicas, es decir, aquellos exámenes que miden la capacidad del postulante para tomar decisiones y resolver problemas.
El siguiente test ha sido creado para conocer a qué tipo de patrón de personalidad pertenece una persona. Es importante que la respuesta sea lo más sincera posible.
Algunas de las cuestiones planteadas, como el modo de andar, pueden no ser perceptibles para uno mismo, por lo que puedes consultar a algún familiar o amigo al respecto. Es importante contestar todas las preguntas.
Cabe destacar que la importancia de un test es relativa pero apunta a la mejoría y al análisis personal de cada sujeto. Para esto se debe ser y hacer de manera sincera con uno mismo sabiendo que algunas preguntas pueden darnos que pensar sobre lo que hacemos bien o mal.
Tests de personalidad
Podemos encontrar variadas opciones que nos darán un perfil de como somos y algunas cosas por mejorar y darnos cuenta ya que muchas veces no nos damos cuenta de cierto tipo de situaciones o reacciones que se acomodan de un modo u otro en nuestra ser y no lo re-modelamos para estar en armonía con lo exterior y con el mundo general.
Por ejemplo el siguiente que difiere de los anteriores es para saber si eres capaz de salir de tu zona de confort? De la mano de la revista científica Muy Interesante, extraeremos este ejemplo bastante práctico y fácil de analizar que es si podemos salir de la zona de confort; veamos como hacerlo y la explicación de su responsabilidad en las personas.
Test – Con mi personalidad, puedo salir de zona de confort?
Atreverse a asumir riesgos tiene sus ventajas y sus inconvenientes. Contesta con sinceridad y descubre qué tal te sienta salir de tu zona de confort.
El miedo al cambio es un sentimiento muy común: salir de nuestro mundo conocido implica asumir riesgos: quizás lo que nos encontremos sea mejor, quizá igual, quizás, simplemente, distinto. En los últimos años se ha popularizado el término: “zona de confort”, un concepto que, sin embargo, no es nuevo, y fue acuñado a principios del siglo XX.
- La zona de confort se refiere a ese espacio (que no tiene por qué ser físico, sino más bien un conjunto de circunstancias que incluyen nuestra forma de pensar, nuestras rutinas, nuestras compañías…) que nos hemos construido alrededor y funciona como una especia de “cordón de seguridad” en el que nos sentimos cómodos pero que, a su vez, puede impedirnos evolucionar y crecer.
- La zona de confort se relaciona a su vez con la ley de Yerkes-Dodson, que relaciona nuestro nivel de rendimiento con nuestro estado de excitación fisiológica y mental. Según esta ley psicológica, el rendimiento óptimo se alcanza con un cierto grado de excitación o estrés mental.
- Una vez alcanzado, un mayor aumento en la excitación hace que el rendimiento vuelva a disminuir. En otras palabras, salir de ese espacio de confort en el que estamos cómodos pero, en cierto modo, adormecidos, y experimentar la subida de adrenalina que nos provoca una situación nueva es motivador, pero un exceso de estrés provoca el efecto contrario.
Hay muchos tipos de personas: algunas necesitan cambios continuos en su vida, las rutinas les aburren, y son muy capaces de adaptarse a las situaciones nuevas.
Otras, por el contrario, necesitan más estabilidad y funcionan mejor con una rutina establecida. ¿En qué lado de la balanza te encuentras tú? Contesta con sinceridad a estas preguntas y sabrás hasta qué punto eres capaz de actuar como una persona echada para adelante.
En conclusión
Podemos arriesgar decir que estas formulas son bastante acertadas para llegar a conclusiones que a veces nos pueden hacer bien y otras pueden caernos mal.
Cabe asumir que esta ultima reacción es porque encontramos fallas en nuestros esquemas y esas son alertas que deberíamos re-acomodar para complementar lo que nos falta e indagar en las asociaciones mas positivas en lo que somos y como lo hacemos.
